سياسة تقييم المتدربين في البرامج التدريبية

تحرص أكاديمية توال للتدريب على ضمان جودة مخرجات التعلّم في برامجها التدريبية، بما في ذلك البرامج القصيرة التي لا تتجاوز مدتها شهرًا، وذلك من خلال تطبيق آلية تقييم مرنة تحقق الأهداف التدريبية دون تحميل المتدربين أعباء إضافية غير ضرورية.

أولًا: أدوات التقييم المعتمدة

قد تتضمن البرامج التدريبية القصيرة أداة واحدة أو أكثر من أدوات التقييم التالية، بحسب طبيعة البرنامج ومحتواه:

• اختبارات إلكترونية قصيرة لقياس مدى استيعاب المحتوى التدريبي.
• مهام أو تطبيقات عملية مبسطة يتم تنفيذها أثناء الجلسة التدريبية أو بعدها.
• مناقشات تفاعلية أو دراسة حالات عملية داخل الفصول الافتراضية.
• استبانات تقييم ذاتي أو تقويم تشاركي لتعزيز الفهم والتفاعل.

ثانيًا: ضوابط التقييم وإصدار الشهادة

• لا يتم احتساب درجات رقمية أو نسب نجاح أو رسوب في البرامج التدريبية القصيرة.

يُشترط لإصدار شهادة إتمام البرنامج ما يلي:

• حضور ما لا يقل عن 75% من إجمالي الوقت التدريبي الفعلي.
• المشاركة الإيجابية في الأنشطة والتطبيقات المخصصة.
• إكمال أي اختبار أو نشاط يحدده المدرب، إن وُجد.

ثالثًا: آلية الاعتراض

• يحق للمتدرب التقدم باعتراض على نتيجة التقييم أو أي إجراء مرتبط به خلال مدة لا تتجاوز 3 أيام عمل من تاريخ إعلان النتيجة أو الإجراء.
• يتم تقديم الاعتراض عبر البريد الإلكتروني التالي: info@twal.sa
• تلتزم أكاديمية توال بالرد على الاعتراض خلال مدة أقصاها 5 أيام عمل من تاريخ استلام الطلب.